Ecopetrol aprueba que un trabajador haga parte de su Junta Directiva, tras decisión de la Asamblea Extraordinaria que modificó los estatutos sociales.
La Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de Ecopetrol aprobó por amplia mayoría (91%) la modificación de los estatutos sociales de la compañía, con el fin de habilitar el ingreso de un trabajador o trabajadora a la Junta Directiva del Grupo Ecopetrol.
La propuesta fue presentada por el ministro de Hacienda y Crédito Público, Germán Ávila Plazas, en representación de la Nación, accionista mayoritario del Grupo, y marca un hito en materia de participación laboral y democratización corporativa dentro de la principal empresa estatal del país.
Entre las principales modificaciones a los estatutos sociales se destacan los ajustes a los artículos 20 y 21, que amplían las condiciones de elegibilidad para los aspirantes a la Junta Directiva y reconocen el valor de la experiencia técnica y operativa dentro de la industria petrolera.
En el artículo 20, se determinó que los años de experiencia laboral podrán acreditarse mediante títulos de educación superior, incluyendo niveles técnicos, tecnológicos o profesionales, lo que permite una mayor inclusión y diversidad en los perfiles considerados.
Por su parte, el artículo 21 reconoce la experiencia operativa de los trabajadores dentro del sector, valorando su conocimiento técnico y su trayectoria en la compañía como criterios válidos para postularse.
De acuerdo con la nueva disposición, en las reuniones de la Asamblea General de Accionistas en las que se elijan los integrantes de la Junta Directiva, se incluirá en el séptimo renglón de la lista de candidatos presentada por la Nación a una persona trabajadora elegida directamente por los empleados y empleadas de Ecopetrol mediante votación interna.
El nombre de la persona seleccionada será remitido al Ministerio de Hacienda y Crédito Público para su inclusión en la lista oficial que se someterá a votación en la Asamblea.
Asimismo, los estatutos reformados establecen requisitos específicos para garantizar independencia y transparencia en la participación del nuevo miembro de la Junta Directiva. Entre ellos:
- Tener contrato laboral directo y a término indefinido con la empresa.
- No pertenecer a juntas directivas, comités o comisiones de organizaciones sindicales.
- No ocupar cargos que reporten directamente al presidente, vicepresidentes o direcciones de auditoría interna o cumplimiento.
- Cumplir con las acreditaciones necesarias que demuestren idoneidad y autonomía.
Adicionalmente, se aprobó sustituir la exigencia de contar con experiencia o conocimiento internacional sobre el objeto social de Ecopetrol por competencias acreditadas en áreas industriales, comerciales, financieras, jurídicas, bursátiles o de gestión de riesgos empresariales. Con esto, la empresa amplía el espectro de elegibilidad y fortalece la posibilidad de que más empleados con perfiles técnicos o gerenciales puedan participar en el máximo órgano de dirección.
Esta decisión representa un avance histórico en la gobernanza corporativa de Ecopetrol, al incorporar la voz de los trabajadores en la toma de decisiones estratégicas de la empresa más importante del país.
El Gobierno Nacional destacó que esta medida se enmarca en el compromiso del presidente Gustavo Petro con la democratización de las empresas estatales, la participación laboral y la transparencia en la gestión pública.
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