Triple A, entre mejores empresas para mujeres en Colombia
La empresa Triple A volvió a destacarse a nivel nacional tras ser incluida entre las mejores empresas para trabajar para las mujeres en Colombia, según el ranking 2026 de Great Place to Work. La compañía, con sede en Barranquilla y dedicada a la prestación de servicios públicos, ocupó el puesto número 7 en esta medición que reconoce a las organizaciones con mejores prácticas laborales para el talento femenino.
El reconocimiento posiciona nuevamente a Triple A entre los 10 mejores lugares para trabajar para las mujeres en Colombia, consolidando una cultura organizacional que promueve la equidad de género, la inclusión y el desarrollo profesional de sus colaboradoras. La distinción adquiere un valor especial al tratarse de una evaluación construida a partir de la percepción directa de las propias trabajadoras de la empresa.
La medición realizada por Great Place to Work corresponde a la octava edición del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar para las Mujeres en Colombia”, en el cual participaron 226 organizaciones de diferentes sectores económicos del país. De ese total, solo 55 empresas lograron ingresar a la lista final de las compañías destacadas.
En este contexto, la posición obtenida por Triple A se convierte en un logro relevante dentro del panorama empresarial colombiano, especialmente si se tiene en cuenta que la compañía opera en un sector tradicionalmente dominado por hombres debido a las características técnicas y operativas de los servicios públicos.
La empresa ha logrado consolidar en los últimos años una cultura laboral enfocada en la equidad de oportunidades, en la cual las mujeres ocupan roles clave dentro de la organización y cuentan con espacios para su crecimiento profesional y liderazgo.
Para Triple A, el reconocimiento es el resultado de una estrategia corporativa que ha buscado fortalecer el desarrollo del talento humano, promoviendo políticas de inclusión que permiten a las mujeres participar activamente en todos los niveles de la empresa.
Ramón Hemer, gerente general de Triple A, destacó que este reconocimiento refleja el impacto de las decisiones empresariales orientadas a fortalecer la equidad dentro de la organización.
Según explicó, la compañía ha apostado por construir un ambiente laboral que reconozca el valor del talento femenino y que promueva condiciones laborales que favorezcan el crecimiento profesional de las mujeres.
El directivo señaló que invertir en las personas y promover la igualdad de oportunidades se ha convertido en una de las bases del modelo organizacional de la empresa.
Además del reconocimiento obtenido en el ranking de mejores lugares para trabajar para mujeres, la empresa también ha logrado mantener durante los dos últimos años el quinto lugar en el ranking general de ambiente laboral en Colombia, lo que evidencia una cultura organizacional valorada de manera positiva por sus colaboradores.
Este resultado posiciona a Triple A como una de las empresas más destacadas del país en materia de bienestar laboral y gestión del talento humano.
La compañía también ha desarrollado iniciativas enfocadas en fortalecer el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus trabajadores, una estrategia que busca mejorar la calidad de vida de los empleados y crear entornos de trabajo más sostenibles.
En ese sentido, Triple A ha sido pionera en Colombia en obtener la certificación del modelo de gestión efr, que reconoce a las organizaciones que promueven entornos laborales familiarmente responsables.
Este modelo impulsa políticas empresariales orientadas a facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, un factor que ha cobrado cada vez más relevancia dentro del mundo corporativo.
Adicionalmente, la empresa fue la primera organización en el país en aplicar el análisis focalizado en equidad e inclusión desarrollado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), una herramienta que permite evaluar el nivel de inclusión y diversidad dentro de las compañías.
Los resultados de este análisis ubicaron a Triple A un 16 % por encima de la media internacional en indicadores relacionados con equidad e inclusión laboral. Asimismo, en comparación con el año 2023, la compañía registró una mejora superior al 55 % en este mismo estudio.
Estos resultados reflejan el avance que ha tenido la empresa en la implementación de políticas internas que promueven la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad dentro del entorno laboral.
Lina Márquez, gerente de Gestión Humana de la compañía, explicó que el reconocimiento obtenido en el ranking Great Place to Work representa el reflejo de un trabajo institucional que se ha desarrollado durante varios años para consolidar una cultura organizacional coherente con los principios de inclusión y equidad.
Según señaló, el objetivo de la empresa ha sido crear un ambiente laboral donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras y con oportunidades reales de crecimiento.
La directiva destacó que dentro de la organización las mujeres cuentan con espacios para desempeñar roles de liderazgo y aportar al desarrollo estratégico de la empresa.
También resaltó que uno de los pilares del modelo laboral de Triple A es promover el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, una condición que permite a las colaboradoras desempeñarse en sus diferentes facetas sin tener que renunciar a sus proyectos personales o familiares.
El enfoque de inclusión adoptado por la compañía también tiene impacto en el entorno social en el que opera. De acuerdo con la organización, el fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de las empresas contribuye al desarrollo de las comunidades y a la transformación social.
En ciudades como Barranquilla, donde Triple A presta servicios públicos esenciales, el crecimiento del liderazgo femenino en el ámbito empresarial se ha convertido en un factor que impulsa nuevas dinámicas sociales y económicas.
La participación de mujeres en posiciones estratégicas dentro de las organizaciones ha venido aumentando en Colombia en los últimos años, impulsada por políticas corporativas orientadas a la igualdad de oportunidades.
Diversos estudios han señalado que las empresas con mayor diversidad de género suelen presentar mejores resultados en innovación, productividad y sostenibilidad organizacional.
En este contexto, el reconocimiento otorgado por Great Place to Work reafirma la posición de Triple A como una de las empresas que ha logrado consolidar un modelo de gestión enfocado en el bienestar laboral, la inclusión y el desarrollo del talento femenino.
El ranking de mejores lugares para trabajar para mujeres se ha convertido en una de las mediciones más relevantes para evaluar la calidad de los entornos laborales en el país, ya que analiza aspectos como la confianza en la organización, la percepción de equidad, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Para las empresas que logran posicionarse en este listado, el reconocimiento representa un indicador de buenas prácticas laborales y de compromiso con el desarrollo del talento humano.
La inclusión de Triple A en este ranking por segundo año consecutivo refleja la consolidación de una estrategia empresarial orientada a fortalecer la equidad de género dentro de su cultura organizacional.
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