Inclusión laboral en Barranquilla: empresas premiadas en BAQIN 2025
La inclusión laboral en Barranquilla sigue consolidándose como una política estratégica que impulsa el desarrollo social y económico de la ciudad. La Alcaldía Distrital, en articulación con el sector privado, entregó el Reconocimiento BAQIN 2025, una distinción que exalta a las empresas que fomentan la contratación de poblaciones tradicionalmente excluidas, como personas con discapacidad, mujeres, jóvenes y migrantes. El evento se realizó el pasado 1 de octubre con la participación de más de 60 organizaciones preinscritas y 26 empresas oficialmente consolidadas.
El Reconocimiento BAQIN —sigla de Barranquilla Incluyente— nació como una iniciativa distrital orientada a fortalecer la cultura de diversidad y equidad dentro del ecosistema empresarial. Su objetivo es destacar aquellas compañías que integran la inclusión laboral en Barranquilla como un componente clave de su gestión organizacional, promoviendo la equidad de oportunidades y contribuyendo a una economía más justa y competitiva.
Durante esta primera edición de 2025, las empresas participantes se agruparon en cuatro categorías principales: personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y migrantes. Además, cada categoría tuvo dos modalidades: Iniciante y Consolidada, lo que permitió reconocer tanto a las empresas que comienzan su camino en la inclusión como a aquellas que ya poseen prácticas sostenidas en el tiempo. En total, 26 empresas oficializaron su inscripción, demostrando el interés creciente del sector productivo por incorporar políticas inclusivas en sus estructuras laborales.
Entre las organizaciones participantes figuran empresas de distintos tamaños y sectores, como Expreso Brasilia, Banco de Bogotá, Bayer, Poliplastik, Servicios Integrados NP, Panadería Nueva York, Gráficas del Litoral, Gralco y Dolmen S.A. E.S.P., entre otras. Todas ellas postularon evidencias de buenas prácticas en materia de inclusión laboral, políticas de diversidad, acciones afirmativas y estrategias de sensibilización interna.
En la modalidad Iniciante, las compañías galardonadas fueron Dolmen S.A. E.S.P. en la categoría de personas con discapacidad, Tecnologías y Servicios Contacta S.A.S. BIC en la de jóvenes, Hada Internacional S.A.S. en la de migrantes y Sigmasteel S.A.S. en la categoría de mujeres. Por su parte, en la modalidad Consolidada fueron reconocidas Tuboplast S.A.S. en personas con discapacidad, Expreso Brasilia S.A. en jóvenes y Integraseo S.A.S. en mujeres.
Las empresas ganadoras recibieron un paquete de beneficios que incluye consultoría especializada en inclusión laboral, acompañamiento técnico para fortalecer sus políticas de equidad, acceso a programas de formación y visibilidad en medios institucionales. Estas acciones buscan que los reconocimientos no se queden solo en una distinción simbólica, sino que sirvan como impulso para seguir construyendo una Barranquilla más incluyente y sostenible.
El proceso de selección estuvo a cargo de un jurado conformado por representantes de entidades nacionales e internacionales reconocidas por su compromiso con la diversidad y los derechos laborales, entre ellas UNICEF Colombia, ONU Mujeres, Fundación Corona, Ilunion, Universidad del Norte, Universidad de la Costa (CUC), la ANDI y la Cámara de Comercio de Barranquilla. Estas instituciones evaluaron los proyectos de inclusión laboral presentados por las empresas según criterios de impacto, sostenibilidad, innovación y participación comunitaria.
La iniciativa BAQIN 2025 fue liderada por la Gerencia de Desarrollo Social y la Secretaría de Desarrollo Económico Distrital, con apoyo de la Cámara de Comercio de Barranquilla y el programa GOYN (Global Opportunity Youth Network). Gracias a esta alianza público-privada, Barranquilla se consolida como una de las ciudades líderes en la promoción del trabajo digno y la equidad laboral en el Caribe colombiano.
El reconocimiento BAQIN no solo visibiliza las buenas prácticas empresariales, sino que impulsa a más organizaciones a adoptar políticas inclusivas. En un contexto en el que la economía global demanda entornos laborales diversos, la inclusión laboral en Barranquilla se convierte en un factor de competitividad y reputación corporativa. Empresas que integran equipos diversos suelen ser más innovadoras, mejorar sus procesos de productividad y fortalecer su compromiso con la comunidad.
El evento de premiación de BAQIN 2025 también sirvió como punto de encuentro entre instituciones, empresarios y líderes sociales para reflexionar sobre el papel de la empresa en la transformación social. Durante la jornada, se destacaron historias de éxito de colaboradores que han encontrado en la inclusión laboral una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aportar al crecimiento de sus empresas.
La administración distrital de Barranquilla, a través de su Gerencia de Desarrollo Social, proyecta que en las próximas ediciones del Reconocimiento BAQIN se duplique la cantidad de empresas participantes, ampliando la cobertura a más sectores económicos y fortaleciendo los mecanismos de seguimiento y asesoría técnica a las compañías interesadas. La meta es que la inclusión laboral en Barranquilla se convierta en un estándar empresarial, no en una excepción.
El compromiso de la ciudad con esta agenda social forma parte de una visión más amplia de desarrollo humano sostenible. Desde hace varios años, Barranquilla ha implementado políticas públicas orientadas a la equidad, la empleabilidad y el fortalecimiento de los derechos laborales. Programas como BAQIN son el resultado de esa evolución institucional que busca generar un impacto real en la vida de las personas.
La inclusión laboral es, además, una herramienta fundamental para la reactivación económica, ya que permite aprovechar el talento diverso disponible en la ciudad y reduce las brechas de acceso al empleo formal. Barranquilla se posiciona como una referencia nacional en materia de empleabilidad incluyente, integrando esfuerzos del gobierno local, empresas privadas y organismos internacionales.
Gracias a este tipo de reconocimientos, la inclusión laboral en Barranquilla deja de ser una política aislada para convertirse en un movimiento colectivo de transformación social. Las empresas que hoy lideran esta agenda sirven de ejemplo para que otras se sumen a un cambio que genera valor tanto económico como humano.
La Alcaldía Distrital reafirma su compromiso con el fortalecimiento del tejido empresarial inclusivo, recordando que una Barranquilla diversa es una Barranquilla más próspera. Las próximas ediciones de BAQIN buscarán no solo premiar a las empresas, sino también acompañarlas en el diseño de estrategias sostenibles que integren la diversidad como motor de desarrollo organizacional.
Con BAQIN 2025, Barranquilla demuestra que la inclusión no es solo una política social, sino una oportunidad para crecer colectivamente. Este reconocimiento impulsa la transformación de la ciudad hacia un modelo más equitativo, en el que cada persona, sin importar su condición, pueda aportar al progreso económico y social del Distrito.
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